Los gremios docentes deben definir si aceptan la oferta del 9% de aumento salarial en dos tramos que propuso el Gobierno bonaerense. ¿Cuánto cobrarían preceptores, maestros, secretarios y directores si se aprueba la propuesta?
En el marco de la negociación paritaria, la Provincia presentó una actualización salarial escalonada: un 7% en febrero y un 2% en marzo. Esto implicaría un incremento en los sueldos básicos de los distintos cargos docentes, con un impacto progresivo según la jerarquía y la antigüedad.
Si se aprueba la propuesta, un maestro de grado sin antigüedad pasaría a cobrar $591.762 en febrero y $602.997 en marzo. Para aquellos con una década de experiencia, el salario se elevaría a $662.498 y $675.085, respectivamente.
Los preceptores, en tanto, verían su sueldo inicial ajustado a $496.117 en febrero y $505.530 en marzo, mientras que los secretarios percibirían $601.944 y $613.337 en esos mismos meses.
Para los directores, el impacto sería más significativo: el salario base partiría desde $721.511 en febrero y ascendería a $734.976 en marzo. Sin embargo, aquellos con mayor antigüedad verían montos sustancialmente superiores. Un director con 20 años de trayectoria cobraría $1.067.196 en febrero y $1.087.230 en marzo.
El incremento también beneficiará a los jubilados, ya que se aplicará sobre los sueldos básicos. Desde el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) valoraron la continuidad de la negociación, aunque adelantaron que la propuesta será puesta a consideración de los afiliados antes de tomar una decisión.
La respuesta de los gremios se conocerá este miércoles, cuando podría definirse la aceptación o el rechazo de la oferta. Cabe recordar que, en la negociación estatal, los trabajadores del sector ya dieron su visto bueno al mismo esquema de aumento.
